Saúde Mental Corporativa & Compliance com a NR-1: Soluções Estratégicas para a sua Empresa.
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Ações pontuais e programas contínuos desenvolvidos por especialista em Gestalt-terapia e Desenvolvimento de Líderes para acolher seus colaboradores e proteger o seu negócio.
Sua empresa tem enfrentado algum destes desafios?
Seus líderes estão sobrecarregados e sem ferramentas para lidar com o sofrimento da equipe?
A falta de preparação emocional das lideranças cria um gargalo na gestão, aumenta a rotatividade de talentos (turnover) e eleva a tensão interna.
O absenteísmo e o burnout estão afetando a produtividade?
Colaboradores exaustos geram custos ocultos altíssimos, além de uma queda direta na eficiência operacional do seu negócio.
Sua empresa precisa se adequar às exigências da NR-1 sobre riscos psicossociais?
O compliance não é apenas uma burocracia, mas uma proteção estratégica contra riscos legais e financeiros. Com as recentes atualizações regulatórias da NR-1, a gestão de riscos psicossociais tornou-se obrigatória. A partir de maio de 2026, o Ministério do Trabalho intensificou as fiscalizações e multas para empresas que não gerenciarem esses riscos. O momento de agir e proteger sua empresa é agora.
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Como posso ajudar a sua empresa
No cenário corporativo atual, a saúde mental deixou de ser apenas um benefício e se tornou um pilar estratégico de sustentabilidade, produtividade e segurança jurídica. Meu papel é apoiar a sua organização a construir um ambiente de trabalho psicologicamente seguro, equilibrando o cuidado humano com os objetivos do negócio.
A Minha Metodologia
O diferencial do meu trabalho está na união de duas frentes complementares:
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O Acolhimento Humano da Gestalt-terapia: Com 16 anos de experiência na psicologia clínica, trago um olhar refinado para o diagnóstico de riscos psicossociais e para a escuta qualificada. Isso se traduz em ações práticas de acolhimento, validação emocional e prevenção ao adoecimento mental (como Burnout, ansiedade e estresse) diretamente no dia a dia da organização.
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O Foco em Resultados e Gestão de Líderes: Saúde mental não se faz isoladamente; ela depende da cultura da empresa. Através da minha especialização em Desenvolvimento de Líderes, capacito gestores e o RH com ferramentas de comunicação assertiva, escuta ativa e identificação precoce de sofrimento na equipe.
O resultado: Sua empresa em total conformidade com as exigências da NR-1, redução de custos com absenteísmo e uma liderança preparada para guiar equipes de alta performance com empatia, foco e responsabilidade.
Programas Corporativos de Saúde Mental
Escolha o programa que melhor atende à realidade atual da sua empresa ou solicite uma solução personalizada.
PROGRAMA 1 – Esgotamento do Meio do Ano
Intervenção Imediata para o Período de Maior Estafa Organizacional
Público-alvo: Empresas que reconhecem o cansaço acumulado e a queda de produtividade típicos do meio do ano e querem agir rápido para restaurar o bem-estar da equipe.
NÍVEL 1 – Ações Pontuais de Impacto
Para uma intervenção imediata, focada e sem compromisso de longo prazo.
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Palestra "Manejo do Estresse e Regulação Emocional": Encontro de 1h30 com práticas de respiração, atenção plena (mindfulness) e identificação de sinais de alerta para o Burnout. Inclui material de apoio digital.
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Oficina Prática de Regulação Emocional: Atividade interativa de 2h onde os colaboradores aprendem ferramentas aplicáveis na rotina, com foco no "aqui e agora" para alívio da estafa mental.
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Roda de Conversa - Grupo de Acolhimento: Espaço seguro e sigiloso para até 20 colaboradores compartilharem vivências, com escuta qualificada e validação emocional (1h30).
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Check-in em Áudio Semanal (4 semanas): Mensagens de acolhimento e pílulas de psicoeducação em áudio enviadas para a equipe. Formato dinâmico e altamente aderente à rotina operacional.
NÍVEL 2 – Programa Estratégico (3 Meses)
Para estruturar uma jornada de cuidado contínuo e iniciar a adequação à NR-1.
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Trilha de 3 Palestras Online (Abertura, Meio e Fechamento): Conteúdo progressivo que acompanha a evolução da equipe, conectando conscientização e ferramentas práticas.
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12 Check-ins em Áudio (1 por semana): Pílulas semanais de psicoeducação para manter o tema vivo e acessível na rotina.
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6 Rodas de Conversa Quinzenais: Encontros regulares de escuta qualificada para expressão livre e validação emocional em grupos.
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Capacitação de Líderes para Identificação Precoce: Treinamento específico para gestores reconhecerem sinais de sofrimento mental nas equipes através da escuta ativa.
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Relatório Diagnóstico de Riscos Psicossociais: Documento estratégico para a diretoria e RH, contendo mapeamento dos fatores de risco e recomendações personalizadas.
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Guia Prático para Líderes: Material de apoio com orientações claras para o dia a dia da gestão.
PROGRAMA 2 – Setembro Amarelo Estratégico
Ações de Prevenção e Conscientização para o Mês da Valorização da Vida
Público-alvo: Empresas que desejam promover ações estruturadas de conscientização sobre saúde mental e prevenção ao suicídio durante o mês de setembro, unindo engajamento e responsabilidade.
NÍVEL 1 – Ações Pontuais de Conscientização
Para cumprir o calendário de forma profunda, impactante e humana.
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Palestra "Valorização da Vida & Prevenção": Encontro de 1h30 com foco na desmistificação do suicídio, identificação de sinais de alerta e caminhos de ajuda. Inclui folder digital de apoio.
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Oficina de Manejo de Estresse: Workshop interativo de 2h com técnicas práticas de respiração e regulação emocional para a rotina corporativa.
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Roda de Conversa (Grupo de Acolhimento): Espaço seguro para até 20 colaboradores conversarem com escuta qualificada e validação emocional (1h30).
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Check-in Semanal em Áudio (Setembro): Mensagens rápidas e humanas de psicoeducação via áudio para toda a empresa.
NÍVEL 2 – Programa de Continuidade (3 Meses)
Setembro é o pontapé inicial. Mas a NR-1 exige constância. Este programa começa em setembro e se estende até novembro, estruturando a transição legal da sua empresa.
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Trilha de 3 Palestras Online (Abertura, Meio e Fechamento): Conectando a conscientização de setembro com a prática dos meses seguintes.
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12 Check-ins em Áudio (1 por semana): Suporte e psicoeducação contínua via áudio para os colaboradores.
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6 Rodas de Conversa Quinzenais: Monitoramento e suporte em grupo com foco em clima emocional.
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Capacitação de Líderes: Treinamento focado na identificação precoce do sofrimento e manejo de equipes.
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Relatório Diagnóstico de Riscos Psicossociais: Indicadores reais para o RH e Diretoria baseados na jornada.
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Guia Prático para Líderes: Ferramental de liderança humanizada focado no pós-Setembro Amarelo.
PROGRAMA 3 – Consultoria NR-1 Completa (Plano Ready)
Plano de Gestão Integrada de Saúde Mental – Programa de 6 ou 12 meses
Público-alvo: Organizações que buscam conformidade total com as leis vigentes, segurança jurídica, mitigação de passivos trabalhistas e a consolidação de uma cultura de alta performance sustentável.
O que inclui o Programa de 6 meses:
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Mapeamento Aprofundado de Riscos Psicossociais: Diagnóstico corporativo completo através de entrevistas estruturadas com lideranças, questionários com colaboradores e análise de indicadores internos.
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4 Rodas de Conversa Mensais para Colaboradores: Espaços contínuos de escuta qualificada que permitem acompanhar de perto a evolução do clima organizacional.
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Grupo Mensal de Desenvolvimento de Líderes: Encontros exclusivos com gestores para aprimorar habilidades de escuta ativa, comunicação assertiva e identificação de sofrimento psicológico.
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Check-ins Semanais por Áudio: Pílulas de psicoeducação constantes para manter o engajamento e a cultura de cuidado ativas.
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Relatório Gerencial Mensal com Indicadores: Métricas de adesão, temas emergentes coletados nos grupos e recomendações estratégicas fundamentadas para a tomada de decisões da Diretoria.
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Suporte Exclusivo via WhatsApp para o RH: Linha direta e consultiva para dúvidas urgentes, orientações de conduta e suporte entre os encontros.
Sustentabilidade de Longo Prazo: Quer levar a transformação ainda mais longe? Oferecemos o formato de 12 meses, garantindo o monitoramento anual dos indicadores de saúde e a consolidação definitiva da segurança psicológica no seu negócio.
SERVIÇO PERSONALIZADO (SOLUÇÕES SOB MEDIDA)
Construindo Respostas para a Realidade Exclusiva da Sua Empresa
Nem toda organização se encaixa em formatos fechados. Se a sua empresa possui demandas específicas, calendários particulares ou necessita de uma abordagem altamente customizada, desenvolvo soluções sob medida para o seu cenário.
Exemplos de demandas que podemos desenhar juntos:
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Ciclos de palestras temáticas sob demanda (Ansiedade, Luto, Gestão do Tempo, Liderança Humanizada).
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Intervenção e acolhimento psicológico emergencial para equipes após eventos críticos ou traumáticos.
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Programas exclusivos de desenvolvimento de lideranças focados em saúde mental corporativa.
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Consultoria dedicada para a adequação do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) quanto aos fatores psicossociais da NR-1.
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Suporte consultivo contínuo e estratégico para o desenvolvimento do seu time de RH.
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Programas de suporte clínico individualizado e desenvolvimento para executivos e lideranças estratégicas.
Nosso Método: Alinhamento Estratégico e Personalização
Nenhum ambiente corporativo é igual a outro. Por isso, não entrego soluções genéricas. Todo projeto de Consultoria em Saúde Mental e Riscos Psicossociais segue um fluxo rigoroso de customização, realizado de forma 100% online:
Briefing Inicial
Realizamos uma reunião estratégica para mapear as dores, a cultura e as demandas específicas da sua empresa dentro do tema escolhido.
Diagnóstico e Desenho
Com base nos dados coletados, crio e apresento um projeto sob medida, desenhado exclusivamente para a realidade do seu negócio.
Execução Digital com Presença Real
Os encontros, workshops ou mentorias ocorrem ao vivo por plataformas de videoconferência, garantindo alta interatividade, profundidade e zero custo de deslocamento para a sua operação.
POR QUE A NR-1 NÃO É OPCIONAL?
A inclusão de riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é uma exigência legal rígida da nova NR-1. Ignorar essa conformidade expõe o seu negócio a multas severas, passivos trabalhistas por adoecimento ocupacional e danos sérios à reputação da marca.
Contar com uma consultoria especializada transforma essa obrigação legal em um poderoso ativo interno de engajamento, retenção de talentos e produtividade sustentável.
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QUEM É ANA CLÁUDIA?
Com 16 anos de experiência clínica, sou psicóloga especialista em Gestalt-terapia, com uma trajetória dedicada ao acompanhamento de adultos em processos de mudança e fortalecimento emocional. Minha atuação é pautada na busca por autonomia e no acolhimento humano — pilares fundamentais para quem carrega a responsabilidade de gerir negócios e liderar pessoas.
Especializada no desenvolvimento de líderes, empreendedores e profissionais autônomos, trago para o universo corporativo uma escuta técnica, analítica e altamente sensível. Minha prática permite equilibrar o cuidado profundo com a saúde mental e as metas de desempenho exigidas pelo mercado, promovendo uma cultura de trabalho mais saudável, consciente e produtiva.
Como consultora em saúde mental corporativa e adequação à NR-1, auxilio organizações e departamentos de RH a transformarem exigências legais em vantagens estratégicas. Domino a linguagem do ambiente organizacional e os desafios da alta liderança, facilitando diálogos transparentes que priorizam a segurança psicológica, a mitigação de riscos operacionais e a produtividade sustentável.